Dukung SDM Unggul, Hutama Karya Genjot Pengembangan Talenta Milenial di Era Digital

Dukung SDM Unggul, Hutama Karya Genjot Pengembangan Talenta Milenial di Era Digital

JAKARTA - PT Hutama Karya (Persero), sebuah perusahaan BUMN terkemuka di Indonesia, meneguhkan komitmennya untuk mengembangkan talenta milenial demi regenerasi kepemimpinan dan meningkatkan daya saing perusahaan di era digital. Upaya ini sejatinya menjadi sebuah langkah krusial mengingat generasi milenial memiliki peran strategis dalam mendorong transformasi perusahaan berkat karakter inovatif yang mereka miliki.

Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim, mengungkapkan bahwa lebih dari 50% karyawan di Hutama Karya Group merupakan generasi milenial. Banyak di antara mereka yang sudah menduduki jabatan struktural, pejabat operasional, hingga posisi fungsional. "Milenial adalah energi perubahan. Jika tidak dikelola dengan baik, maka perusahaan akan kehilangan momentum untuk berkembang," tegas Adjib.

Peningkatan Kepemimpinan Milenial

Baca Juga

Kemenhub Prioritaskan Keselamatan Perlintasan Sebidang KAI: Respons Atas Maraknya Kecelakaan Fatal

Dalam upayanya untuk menjawab salah satu fokus Asta Cita Pemerintahan Prabowo - Gibran perihal penguatan pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM), Hutama Karya berambisi meningkatkan jumlah Top Leader dari kalangan milenial hingga 25% dari total Top Talent pada tahun 2025. Guna mencapai tujuan ini, berbagai program peningkatan kompetensi telah disiapkan.

Beberapa program unggulan yang akan diluncurkan meliputi First Line Manager Program, Middle Manager Program, Senior Manager Program, serta Executive Leader Development Program. Lebih dari itu, perusahaan juga berkomitmen untuk memperkuat kompetensi teknis melalui jalur karier yang spesifik untuk karyawan.

Modul Pengembangan Kompetensi

Untuk mendukung kesiapan karyawan dalam menghadapi tantangan industri, Hutama Karya merancang tiga modul utama yang berfokus pada peningkatan soft skills dan hard skills. Modul-modul ini meliputi:

1. Kompetensi Inti: Fokus pada pengembangan etos kerja dan kemampuan kepemimpinan.
2. Kompetensi Bisnis dan Manajerial: Menumbuhkan profesionalisme di kalangan karyawan.
3. Kompetensi Teknis: Disesuaikan dengan aspirasi dan spesialisasi karyawan.

Program Learning Journey juga dirancang dengan berbagai tahapan mulai dari kepemimpinan di tingkat awal hingga eksekutif, dilengkapi dengan modul pembelajaran yang terstruktur.

Kontribusi Milenial dalam Proyek Strategis

Dalam setahun terakhir, kontribusi talenta milenial sangat signifikan bagi Hutama Karya. Mereka terlibat aktif dalam berbagai proyek strategis seperti Jalan Tol Trans Sumatera (JTTS), proyek di Ibu Kota Nusantara (IKN), dan proyek-proyek Proyek Strategis Nasional (PSN). Tak hanya itu, capaian di bidang Building Information Modeling (BIM) juga menjadi bukti nyata kontribusi milenial terhadap kesuksesan perusahaan.

Salah satu pencapaian membanggakan dari program pengembangan talenta ini adalah perolehan penghargaan Top Human Capital Awards 2024 #Star5 dan The Most Committed Human Capital Leader 2024 dari Majalah Top Business pada Oktober 2024.

Dukungan dari Pemerintah dan Rekrutmen Milenial

Arahan Menteri BUMN Erick Thohir sejalan dengan inisiatif Hutama Karya, yakni membuka peluang bagi generasi milenial untuk berperan sebagai eksekutor, pemikir, dan pemimpin melalui Program Rekrutmen Bersama BUMN yang akan digelar pada Maret 2025. Program ini merupakan kesempatan emas bagi milenial yang ingin berkarier di Hutama Karya. Kandidat diharapkan menyiapkan CV dan dokumen persyaratan yang relevan, serta siap untuk mengikuti serangkaian tes dan pelatihan.

Bidang-bidang yang akan menjadi prioritas dalam rekrutmen ini meliputi Teknik, Keuangan, Legal, dan Kearsipan. "Hutama Karya optimis meningkatkan daya saing perusahaan di tingkat nasional maupun internasional melalui pengembangan talenta milenial. Kedepan, perusahaan akan terus berinovasi dalam strategi SDM untuk mencetak pemimpin masa depan yang kompeten dan inovatif," tutup Adjib Al Hakim.

Dengan berbagai langkah strategis ini, Hutama Karya berharap dapat terus memantapkan posisi sebagai salah satu perusahaan BUMN terdepan di Indonesia, serta mendukung tujuan pembangunan nasional melalui penguatan SDM unggul di era digital.